Групацијата „Селектио“ и оваа година на компанијата „Подравка“ ѝ го додели сертификатот за исклучителност во управувањето со човечките ресурси.
Сертификатот „Партнер работодавач“ за „Подравка“ во никој случај не е случајност. Тоа е резултат на долгогодишни напори и исход на планирани и континуирани активности кои бараат доследност во примената, знаењето, компетенциите и вештините, нагласи Моира Хоман, директор на секторот за управување со човечки ресурси во „Подравка“.
Би сакале да ги пофалиме големите унапредувања што „Подравка“ ги покажа во областа на развојот и имплементацијата на најдобрите практики во управувањето со човечките ресурси и развојот на вработените. Тие успешно спроведоа проект за воведување нов, поправеден систем на плати со целосно нова класификација на работните места. Овие практики ја демонстрираат решителноста и стабилноста на менаџментот, социјалните партнери и тимот за човечки ресурси на „Подравка“. Што е најважно, овие напори се препознаени од самите вработени, што е видливо преку зголеменото задоволство во речиси сите сегменти опфатени со организациската клима и истражувањето на ангажманот, изјави Лара Шубиќ Шуша, проект менаџер за „Партнер работодавач“ во групацијата „Селектио“.
Сертификатот „Партнер работодавач“ се доделува на деловни организации кои докажале дека ги исполнуваат високите стандарди за квалитет и кохерентноста на практиките низ целиот систем за управување со човечки ресурси. Преку проектот „Партнер работодавач“, спроведени се 20.000 евалуации на системите за управување со човечки ресурси, при што околу 100 организации аплицираат за сертификација годишно.
Покрај овој сертификат, во 2024 година „Подравка“ беше меѓу првите во Хрватска што го доби сертификатот Equal Pay Champion, што е своевидна потврда за напорите на деловните организации вложени во постигнување еднаквост, правичност и правичност во организациите.
Извор: InStore.rs
Фото: „Подравка“
@InStore.mk
Крадењето авторски текстови е казниво со закон. Преземањето авторски содржини (текстови и фотографии) од оваа страница е дозволено само делумно и со ставање хиперлинк до содржината што се цитира.